{"id":4690,"date":"2021-12-09T19:26:46","date_gmt":"2021-12-09T19:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/unamsa.edu\/?p=4690"},"modified":"2021-12-09T19:26:46","modified_gmt":"2021-12-09T19:26:46","slug":"ser-mama-se-castiga-laboralmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unamsa.edu\/mx\/2021\/12\/09\/ser-mama-se-castiga-laboralmente\/","title":{"rendered":"Ser mam\u00e1 se castiga laboralmente"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header\">\n<h1 class=\"entry-title h1\"><span style=\"font-size: 16px;\">Porr Michel Olgu\u00edn Lacunza. UNAM GLOBAL.<\/span><\/h1>\n<\/header>\n<div class=\"meta-media\">\n<div class=\"fluid-width-video-wrapper\"><iframe id=\"fitvid0\" title=\"Convertirse en mam\u00e1 se castiga laboralmente- UNAM Global\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/f9UZWrlSfvE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-lg-2 col-md-2 col-sm-2 hidden-xs herald-left\">\n<div class=\"entry-meta-wrapper\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-lg-10 col-md-10 col-sm-10\">\n<div class=\"entry-content herald-entry-content\">\n<p>Para una mujer convertirse en madre puede ser un obst\u00e1culo en su desarrollo profesional. Regularmente no las toman en cuenta para los mejores puestos por considerarlas no aptas y cuando logran crecer es a costa de mucho esfuerzo a trav\u00e9s de jornadas dobles o triples, dijo Alejandra Collado, del Centro de Investigaciones de Estudios de G\u00e9nero de la UNAM.<\/p>\n<p>As\u00ed, surge el castigo laboral hacia las mam\u00e1s relacionado con la \u201cdivisi\u00f3n sexual del trabajo\u201d, en donde se plantean roles y estereotipos de g\u00e9nero que socialmente determinan a qu\u00e9 puede dedicarse un hombre y una mujer y cu\u00e1l es el lugar que ocupan cada uno en la estructura social y econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n se refleja en explotaci\u00f3n laboral, acoso, hostigamiento, sueldos m\u00e1s bajos, pueden perder la posibilidad de desarrollarse en determinados puestos e incluso prepararse acad\u00e9micamente u operativamente para acceder a otros espacios laborales.<\/p>\n<p>De acuerdo con esta divisi\u00f3n, las mujeres est\u00e1n en el \u00e1rea de la reproducci\u00f3n y el cuidado, es decir, en la esfera del hogar y el espacio privado. En cambio, los hombres se encuentran en el \u00e1mbito remunerado, el trabajo valorado y desarrollarse en el espacio p\u00fablico como es en empresas, la pol\u00edtica o en puestos de poder.<\/p>\n<p>Cuando el g\u00e9nero femenino decide salir de ese orden surge la sanci\u00f3n social y viene el castigo que puede ser desde econ\u00f3mico hasta simb\u00f3lico.<\/p>\n<p>De hecho, \u201cesta divisi\u00f3n sexual del trabajo plantea que las mujeres s\u00f3lo sirven para el hogar y no tienen el mismo valor que los hombres que tienen m\u00e1s experiencia en los puestos laborales bien pagados\u201d.<\/p>\n<p>La sociedad plantea que los espacios laborales no pertenecen a las mujeres, y cuando ellas intentan ocuparlos los hombres las hacen sentir como si los estuvieran invadiendo o robando.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo las castigan?<\/h2>\n<p>A decir de Alejandra Collado, los castigos van desde el menosprecio del trabajo, sueldos m\u00e1s bajos, m\u00e1s trabas para ascender de puesto, acoso e incluso hostigamiento laboral. \u201cDesafortunadamente para quienes estamos en el \u00e1mbito profesional de alguna manera nos ha tocado o conocemos a alguna mujer que lo ha vivido\u201d.<\/p>\n<p>Existe un estigma social acompa\u00f1ado por otros castigos simb\u00f3licos. Por ejemplo, las mam\u00e1s trabajadoras son llamadas ego\u00edstas, poco amorosas, incapaces de ser buenas madres y tampoco son buenas trabajadoras.<\/p>\n<p>Incluso, las personas se burlan de esta situaci\u00f3n con chistes de \u201cla mam\u00e1 luchona\u201d. Si tienen pareja resulta igual: \u201cson mujeres que no valoran a su familia\u201d, \u201csi su pareja ya trabaja para qu\u00e9 quieren trabajar\u201d, \u201c\u00bfpor qu\u00e9 no les es suficiente? Finalmente, todo esto se reproduce en el ambiente laboral.<\/p>\n<p>Pero si no trabajan les llaman \u201cmantenidas\u201d y si llegan a puestos altos, se burlan y afirman que se relacion\u00f3 sexualmente con los jefes. \u201cDe cualquier manera siempre pugnamos por acercarnos a ciertos espacios y siempre habr\u00e1 una sanci\u00f3n social\u201d.<\/p>\n<p>Aunque cada vez hay m\u00e1s mujeres que ocupan los espacios laborales, todav\u00eda existen las burlas, la descalificaci\u00f3n, las calumnias, los sueldos bajos, e incluso se les desea un castigo o un mal para que \u201caprendan la lecci\u00f3n\u201d, que es \u201cvolver al lugar original al que pertenecen\u201d.<\/p>\n<h2>La brecha salarial<\/h2>\n<p>En M\u00e9xico existe una gran diferencia entre los salarios de los hombres y las mujeres, pero tambi\u00e9n entre aquellas que no son madres y las que s\u00ed lo son.<\/p>\n<p>De acuerdo con un estudio realizado por el Colegio de M\u00e9xico llamado \u201cEl efecto de la maternidad en el empleo y los salarios en M\u00e9xico\u201d, el sueldo de las mujeres con hijos es 40 por ciento menor que el de los hombres con hijos, explic\u00f3 Alejandra Collado.<\/p>\n<p>En el caso de las trabajadoras sin hijos contra las que s\u00ed tienen, la diferencia es del 25 por ciento m\u00e1s bajo, y si son madres solteras el salario baja un 8 por ciento m\u00e1s.<\/p>\n<p>Cuando hombres y mujeres no tienen hijos, el empleo formal es del 70 por ciento para ambos. Despu\u00e9s de que ellas dan a luz, su empleabilidad baja al 63 por ciento, en contraste con los pap\u00e1s \u00e9ste sube en un 80 por ciento.<\/p>\n<p>Cuando los hijos cumplen 6 a\u00f1os, la empleabilidad de los hombres aumenta al 84 por ciento, mientras que en las mujeres permanece en el 62 por ciento. Las mujeres que contin\u00faan trabajando decae al 24 por ciento.<\/p>\n<p>En este aspecto, las sanciones sociales se aplican a las mujeres que no tienen apoyo para la crianza. Es decir, \u201cla econom\u00eda muchas veces no les da y aceptan las condiciones laborales que les ofrecen\u201d.<\/p>\n<p>Por ejemplo, aceptan salarios m\u00e1s bajos, y sin seguro m\u00e9dico porque no tienen otra fuente de ingresos ni otro apoyo.<\/p>\n<h2>En conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>Aunque las mujeres trabajen el doble o el triple, cuenten con redes de apoyo, ya sean econ\u00f3micas o del cuidado de los hijos, su trabajo sigue sin valorarse.<\/p>\n<p>De hecho, si tienen la misma escolaridad y realizan la misma cantidad de trabajo, se manejan sueldos m\u00e1s bajos para el g\u00e9nero femenino e incluso muchas veces no son contratadas.<\/p>\n<p>Para ser contratadas, uno de los requisitos no es s\u00f3lo no tener hijos, sino tampoco pareja. \u201cSi tienes novio, es posible que al rato te cases y embaraces. Desde ese momento te niegan el acceso\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Porr Michel Olgu\u00edn Lacunza. UNAM GLOBAL. 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